Segons dades de la Unió Catalana d'Hospitals (UCH), el 70% dels professionals que treballen al sector sanitari i social són dones. Malgrat això, elles ocupen menys càrrecs directius i de responsabilitat. Amb l'objectiu de conèixer les limitacions que condicionen les posicions femenines al capdavant de les entitats del sector, la UCH -amb motiu del Dia de la Dona- ha entrevistat a nou dones directives referents en aquests àmbits, entre elles la Sra. Gil, adjunta a la direcció general de MútuaTerrassa.
Notícies
Mª Emília Gil explica el seu testimoni a la Unió Catalana d'Hospitals com a directiva referent en el sector sanitari i social
Certament el pes relatiu de les dones en càrrecs directius i de responsabilitat és força baix i en aquest sentit la Sra. Gil proposa una reflexió des de quatre vessants: la trajectòria vital de la dona (carrera professional versus vida personal), l'autoexclusió (entesa com la preferència menor de moltes dones a ocupar càrrecs directius), la visibilitat (com a mecanisme per engrescar a altres dones a optar a càrrecs de responsabilitat) i la perspectiva cultural (que posa de manifest els estereotips sovint associats al gènere, per sort ja en trancisió).
A més, en el decurs de l'entrevista la Sra. Gil també posa sobre la taula que "la feminització de les professions sanitàries a nivell universitari és una constatació i, per tant, l'escurçament de la "bretxa" d'oportunitats en els espais d'alta direcció pot ser una realitat molt aviat". Més enllà del gènere, respecte el requisit primordial per una posició directiva parla de "talent" i en aquest sentit explica que les organitzacions sanitàries han de ser capaces de saber posar al capdavant el millor líderamb habilitats per saber"il·lusionar i construir".
Com a cloenda, la Sra. Gil posa en valor la importància de la diversitat de gènere en tant que aspecte de compromís "molt seriós i que ha de formar part intrínseca dels valors i la cultura de les entitats".En aquest sentit, matisa que una correcta gestió d'aquests aspectes reverteix en una organització que pot inspirar a les dones a avançar les seves trajectòries professionals cap a càrrecs de responsabilitat.
A banda de la Sra. Gil, la newsletter monogràfica de la UCH sobre dones gestores també incorpora el testimoni de Marina Geli (consellera de Salut del 2003 al 2010), Candela Calle (directora gerent de l'ICS), Olga Pané (gerent del Consorci Parc de Salut Mar), Gemma Craywinckel (directora assistencial de la FGS de l'Hospital de la Sta. Creu i St. Pau), Montse Artigas (directora corporativa de cures de l'ICS), Anna Ferrés (directora de gestió d'Althaia), Encarna Ramos (directora executiva d'Atenció Primària del Parc Tauí) i Reyes Gualda (gerent del Nou Hospital Evangèlic).