El passat, dilluns 20 de gener, es va signar el tercer Pla d’igualtat de Fundació Vallparadís pel període 2025-2029.

El Pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de gènere a l'empresa. En el cas de la Fundació Vallparadís, el pla conté un total de 15 accions amb l’objectiu d’aconseguir avenços en l’àmbit de la cultura i gestió organitzativa, el procés de selecció i contractació, la formació professional, la salut laboral, la compensació, la prevenció de l’assetjament laboral, la conciliació del temps de treball i la vida personal i la comunicació no sexista.

El Pla d’igualtat de Fundació Vallparadís ha estat fruit del treball d’una comissió negociadora formada per la Representació Legal de les Persones Treballadores i la Direcció de l’entitat que, finalment, l’han aprovat per unanimitat de tots els seus membres. Aquest Pla d’Igualtat serà d’aplicació als 23 centres de treball i a més de 1.000 persones treballadores.

Durant els pròxims quatre anys una comissió de seguiment formada per la Representació Legal de les Persones Treballadores i la Direcció de l’entitat s’encarregarà d’assegurar el compliment dels objectius i les mesures previstes.

Cal agrair la col·laboració de tots i totes els i les professionals en l’elaboració del Pla d’igualtat, especialment a les persones que van participar en l’enquesta, així com als membres de la comissió negociadora per la seva implicació durant tot el procés.